Asesoría para empleadores y empleados en el proceso de Certificación Laboral, requisito para las categorías EB-2 y EB-3 de residencia permanente.
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La Certificación Laboral es el proceso mediante el cual un empleador americano demuestra al Departamento de Trabajo que no existen trabajadores americanos disponibles, calificados y dispuestos a ocupar el puesto ofrecido al trabajador extranjero. Es un requisito obligatorio para la mayoría de las categorías de residencia permanente basada en empleo.
El proceso debe seguir reglas estrictas de reclutamiento establecidas por el DOL. Cualquier error en el proceso puede resultar en denegación o auditoría. El Abogado Morales guía tanto a empleadores como a empleados a través de cada etapa, asegurando que el expediente esté perfectamente documentado.
Si su empleador está dispuesto a patrocinarlo para la residencia permanente, o si es empleador y desea retener a un trabajador extranjero valioso, contáctenos para evaluar el proceso PERM y las categorías EB disponibles.
La Certificación Laboral, también conocida como PERM (Program Electronic Review Management), es un proceso del Departamento de Trabajo de los EE.UU. en el que el empleador debe demostrar que realizó un reclutamiento de buena fe y no encontró trabajadores americanos disponibles y calificados para el puesto. Es el primer paso para las categorías de residencia permanente EB-2 y EB-3.
El PERM es requerido para las categorías EB-2 (excepto el NIW) y EB-3 de residencia permanente basada en empleo. No aplica para EB-1A, EB-1B, EB-1C ni EB-2 NIW. El proceso lo inicia el empleador americano que desea patrocinar a un trabajador extranjero para la residencia permanente.
El proceso PERM incluye: (1) preparación y publicación de anuncios de empleo (mínimo 30-60 días), (2) período de reclutamiento (90 días típicamente), (3) presentación de la solicitud al DOL. El DOL actualmente tarda entre 12-18 meses en procesar casos regulares. Los casos auditados pueden tardar considerablemente más.
Una auditoría del DOL significa que requieren documentación adicional sobre el proceso de reclutamiento. No es necesariamente una denegación, pero sí causa demoras significativas. La clave es tener todo el proceso de reclutamiento bien documentado desde el inicio. Un abogado experimentado estructura el proceso para minimizar el riesgo de auditoría.
La fecha de prioridad es la fecha en que USCIS recibe el I-140 (o en algunos casos la fecha del PERM). Esta fecha determina en qué momento el solicitante puede avanzar al ajuste de estatus o trámite consular según el Boletín de Visas del Departamento de Estado. Para nacionales de México, China e India, las fechas de prioridad pueden tener esperas largas; para otros países, la visa suele estar disponible rápidamente.
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