La vía más rápida a la green card para directivos y ejecutivos de empresas internacionales con presencia en los Estados Unidos.
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Admitido en Florida y Puerto Rico · Derecho migratorio y familiar
El EB-1C es una de las categorías más privilegiadas de residencia permanente. Diseñada específicamente para ejecutivos y directivos de empresas multinacionales, permite obtener la green card sin pasar por el largo proceso de Certificación Laboral (PERM) del Departamento de Trabajo.
Si usted tiene o ha tenido una Visa L-1A, ya cumple muchos de los requisitos del EB-1C. También pueden calificar ejecutivos que llevan tiempo trabajando para la filial americana de su empresa multinacional. El Abogado Morales evalúa su caso y diseña la estrategia más eficiente.
Para empresas que desean retener a sus ejecutivos clave en EE.UU. con estatus permanente, el EB-1C es generalmente la opción más rápida disponible. Contáctenos para una evaluación gratuita.
El EB-1C es una categoría de prioridad primera (EB-1) para ejecutivos y directivos de empresas multinacionales que desean obtener la residencia permanente en los EE.UU. Es particularmente ventajoso porque no requiere Certificación Laboral (PERM) y generalmente tiene visas disponibles inmediatamente para la mayoría de países, incluyendo latinoamericanos.
Para calificar, el solicitante debe: (1) haber trabajado por al menos 1 año en los últimos 3 años para la empresa multinacional en el extranjero en calidad gerencial o ejecutiva, (2) ser transferido a los EE.UU. para continuar en una posición gerencial o ejecutiva, y (3) la empresa estadounidense debe llevar operando al menos 1 año.
La L-1A es una visa temporal de trabajo; el EB-1C es la residencia permanente (green card). Muchos ejecutivos usan primero la L-1A para entrar a los EE.UU. y luego solicitan el EB-1C para convertirse en residentes permanentes. Ambas categorías comparten los mismos requisitos de empleo gerencial/ejecutivo multinacional, lo que hace que la transición sea relativamente directa.
El I-140 puede procesarse con procesamiento premium en 15 días hábiles. Una vez aprobado, la mayoría de nacionales latinoamericanos pueden proceder de inmediato al ajuste de estatus (si están en EE.UU.) o trámite consular. El tiempo total desde inicio hasta green card puede ser de 1-2 años dependiendo de las circunstancias.
No es necesario que sea la misma empresa exacta, pero debe existir una relación calificante: subsidiaria, filial, afiliada o empresa matriz. El solicitante debe haber trabajado para la parte extranjera de ese grupo corporativo y ser transferido a la parte americana. Un abogado puede evaluar si la estructura corporativa específica califica.
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